Coaching d’équipe
Coachings et séminaires d’équipe
Les modalités du coaching d’équipe
- Un temps en amont est consacré à la découverte de l’équipe afin de mettre au clair les objectifs, besoins et enjeux. Les objectifs sont définis en collaboration avec le responsable de l’équipe et l’équipe elle-même.
- Une rencontre avec le manager et les membres de l’équipe pour croiser les perceptions, définir les objectifs du séminaire et du coaching d’équipe.
- Des interviews individuels de l’équipe et de quelques parties prenantes si besoin.
- Une restitution des besoins et demandes de l’équipe et du manager destinés à calibrer les objectifs et modalités de l’accompagnement.
- Un accompagnement en mode coaching sur plusieurs journées afin de développer de nouveaux modes de coopération.
- Un bilan des progrès de l’équipe à l’issue de l’accompagnement.
- Chaque coaching d’équipe est construit sur-mesure pour l’équipe, en tenant compte des besoins de changement et des priorités en termes de coopération et d’efficacité
En bref.
Leviers de performance et d’engagement
Le coaching d’équipe est un accompagnement dans la durée du leader et de l’ensemble des membres de l’équipe, dont l’objectif est d’optimiser la coopération.
Les objectifs et finalités du coaching d'équipe
Aligner
le leader et son équipe autour des objectifs et des modes de coopération optimaux pour les atteindre.
Favoriser
la confiance et une communication ouverte entre les membres de l’équipe.
Améliorer
l’efficacité et la collaboration de l’équipe
Ouvrir
le dialogue entre les membres des équipes afin de lever les malentendus, conflits ou incompréhension et se comprendre
Renforcer
la co-responsabilité et l’autonomie
Aider
chacun à mieux se connaître et à reconnaître la richesse de la diversité de l’équipe